5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好)市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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