你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(ji武警能打过特警吗ǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，武警能打过特警吗平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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